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宁波供电多措并举培养法律人才

  中国电力新闻网讯 通讯员 单宋佳 石瑞敏 报道 “通过这种模拟法庭的形式,既能增长经验,又能很快提高实战水平。”3月19日,在浙江宁波市北仑区供电公司模拟法庭上,法律兼职朱亚说道。这是宁波供电公司构建法律人员实务培养成才体系的具体举措。

  近年来,宁波供电公司针对现有法律队伍司法实务经验相对较少、案件办理能力较弱的现状,制定了法律人才成长计划,着力提升法律人员专业能力。在法律人才培养过程中,宁波供电公司建立法律人员从 “青苹果”到“金苹果”的培养体系,将具有基础法律知识但缺乏实践经验的员工作为企业法律诉讼“青苹果”团队,聘请具备5年以上法律顾问经验的法律人员和外聘律师作为团队的培养顾问,为每个人量身定制3年提升培养方案。3年里,通过跨区指导、共同出庭、案件交流、模拟演练等方式,切实提升法律人员的应诉能力,培养企业“金苹果”法律人才队伍。

  同时,该公司与外聘律所建立合作培养模式,将企业新法律顾问纳入专业律所的新律师培养体系,以一名专业律师的要求制定培养目标、评价工作成效,确保企业法律顾问能够有效接轨社会律师的业务水平。同时要求,法律人员需定期参加各类培训、学术讨论、专题讲座,确保专业知识与时俱进;有选择地参加辩论会、模拟法庭、案件实例讨论,切实适应激烈的法庭辩诉氛围;有重点地旁听甚至义务参加律所部分案件的取证、诉讼材料编写,稳步提升实际办理水平。“目前,宁波供电公司案件自主代理率达81%,较去年同期提升了10%,效果明显。”该公司法律顾问王倩说。